简历中的求职意向是向HR传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。在求职意向的纂写中，要避免含糊笼统、毫无针对性，而且有些内容可是简历的雷区哦。
一、内容与投递职位不完全相符
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。
二、与求职意向不相关的信息要PASS
与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。所以及早的确立个人求职目标很有必要，如在校加入何种社团、选择哪一类职务，参加什么类型的比赛，最好都能围绕同一个中心，以便为日后求职做加分。在这里推荐一个大学生的交流组织——晨星精英汇club（微信公众号：cxgeniusclub），这里不仅有一些名企导师的讲座，让同学充分接触行业、企业信息，从而尽早确立个人的求职意向，还能1v1帮助学生解决求职过程中的问题、提供名企实习机会。
三、千万别说“我是来学习的”
　　在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。比如你说自己在这家公司来工作不过是为了提高自己的能力并且增加经验，那有了经验之后是准备跳槽么？如果你真想学习，可以现在开始关注【晨星精英汇club】,每周都有求职公开课及各行职场大牛亲传经验，避免充当“职场小白”。
四、关于薪水，最怕“无所谓”
说不在乎这里开出的薪水到底是多少，也不在乎任何待遇，那说明了根本没有打算在这里长做下去，这都是令人家感觉不安定的内容。尤其是一些需要技术的工作是非常重视求职者的稳定度，公司对新员工培训中投入大量精力，肯定是希望能否实现更多价值的。因而不管你是不是想到这家企业来镀金，你都不能在简历里表现出这方面的意思。
五、“活泼开朗、积极乐观”早被写烂了
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。